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    几个车间主任更是点着头表示认同，他们最头疼的就是车间里人心浮动，影响产量。

    “其次，”杨丽华继续说，“我认为我们应该主动把握舆论方向。”

    这话一出，几个领导都抬起了头。

    “主动？怎么主动？”老书记若有所思。

    “对，主动。”杨丽华语气坚定，

    “与其等外面的报纸来采访，不如我们自己先把事情说清楚。

    我建议，以厂宣传科的名义，写一篇情况说明，主动投给《江滨日报》。”

    她看到有人皱眉，立刻补充，

    “当然，这不是简单的认罪书。而是以‘红星纺织厂积极配合打击走私犯罪、加强职工教育管理’为主题。

    重点突出三点；第一，是我们厂保卫科在巡查中发现异常并主动报告；

    第二，是我们厂全力配合公安机关调查；

    第三，是我们厂长期以来一直重视职工思想教育，与街道办联合开展的系列活动就是明证。”

    杨丽华越说思路越清晰，“稿子写好后，我们可以邀请记者来厂里实地采访。

    让他们看看，虽然出了这么个事，但我们厂的工人们依然坚守岗位，生产秩序井然。

    让外界看到的是一个有担当、不回避问题、积极整改的工厂形象，而不是一个藏污纳垢的地方。”

    这一番话让在座的领导们眼睛都亮了起来。

    化被动为主动，化危机为转机，这个思路，不错，也很高明。

    只不过这里面的尺度要把握好，一个不小心翻车了，那就是满盘皆输。

    “最后，”杨丽华说，“作为这次事件的深入反思，也作为我们和街道办联合开展的思想教育活动的补充，

    我建议在全厂开展为期一个月的‘遵纪守法、爱岗敬业’专题教育活动。

    不搞形式主义，要落到实处，让每个职工都参与进来，都受到教育。”

    老书记首先点，“好。这三条，思路清晰，措施具体。”

    他看向钱途和杨丽华，“宣传科尽快落实。特别是前两条，要抓紧。先稳住人心，再把形象工作做好。”

    “是！”钱途和杨丽华同时应声。

    孙厂长也补充道，“职工大会明天就开。各车间主任回去做好准备，把会议精神传达到每一个人。”

    　　


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