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    “王福已经招了，”林晚棠说，“他说您每笔回扣给他三成，剩下的您自己留着。五年四万七千两，您自己留了大概三万三千两。我说得对吗？”

    赵管事扑通一声跪下了。

    “棠姐！棠姐我错了！我不该贪！我……我把银子都退出来！您别杀我！”

    “杀你？”林晚棠低头看着他，“我为什么要杀你？你是贪了银子，但你没杀人放火。只要你配合，我不会要你的命。”

    赵管事抬起头，眼睛里满是惊恐和希望。

    “怎么……怎么配合？”

    “第一，把贪的银子全部退出来。第二，把你知道的、其他管事贪墨的情况，全部告诉我。第三，从今天起，采买系统全面改革，你要配合新的流程。”

    赵管事连连点头：“我配合！我都配合！”

    “很好，”林晚棠说，“从明天开始，采买流程改成‘三方比价制’。每一笔采购，至少要找三家供应商报价，选价格最低、质量最好的。账目要做到日清月结，每天记录、每月汇总、每季审计。”

    赵管事愣了一下：“三方比价？这……这以前没做过啊。”

    “以前是以前，”林晚棠说，“现在是现在。赵管事，您要是不适应，可以换人。王府不缺想干事的人。”

    赵管事连连摆手：“适应适应！我一定适应！”

    林晚棠点点头，让他下去了。

    翠儿在旁边看着，小声说：“棠姐，你就这么放过他了？他贪了那么多钱……”

    “不是放过他，”林晚棠说，“是给他一个机会。杀了他，银子追不回来，采买系统还是老样子。留着他，银子能回来，他还能帮我把新制度推行下去。”

    翠儿想了想，觉得有道理，但又觉得哪里不对。

    “可是……他贪了钱，不应该受罚吗？”

    “会受罚的，”林晚棠说，“但不是现在。等他把银子退完、把新制度推行下去，我会跟王爷说，把他降职、罚俸、贬到下面的铺子去当伙计。命保住，但日子不会好过。”

    翠儿恍然大悟：“你这是……先利用他，再收拾他？”

    林晚棠笑了：“翠儿，你越来越聪明了。”

    ——

    接下来的一周，林晚棠用同样的方法，把田庄的庄头、工程的把头、商铺的掌柜，一个一个地“谈”了一遍。

    她不杀人，不骂人，不打人。她只是把证据摆在面前，然后给出两个选择：配合，或者不配合。

    配合的，退银子、供同伙、配合改革，保命。

    不配合的，证据交给王爷，后果自负。

    没有人选择不配合。

    一周之内，林晚棠追回了十五万两贪墨银子，掌握了三十多个管事贪墨的证据链，建立了一套全新的采购、财务、人事管理制度。

    王府上下，人心惶惶。

    但林晚棠不在乎。

    她在乎的只有一件事——让王府的产业重新运转起来。

    钱不是从天上掉下来的，是一笔一笔赚出来的。贪墨的人可以杀，但杀完了谁来干活？所以她的策略是：留人、改制度、追银子。

    人不换，但规则全换。谁适应不了，自己走人。谁适应得了，继续干。

    这就是现代企业管理的核心——不是靠人管人，而是靠制度管人。

    萧衍每天都会收到林晚棠的工作报告。报告很简短，但每一条都清清楚楚：今天做了什么、发现了什么问题、解决了什么问题、明天计划做什么。

    他看完报告，常常沉默很久。

    不是因为报告有问题，而是因为报告太完美了。每一个问题都有解决方案，每一个方案都有时间节点，每一个节点都有责任人。这不像是一个丫鬟写出来的东西，倒像是……一个身经百战的将军写出来的作战计划。

    萧衍越来越觉得，林晚棠不像这个时代的人。
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